Wissenschaftlich fundiert und praxiserprobt
Modell UND
Basis für die Analyse- und Beratungstätigkeit ist das Modell UND. Es gründet auf dem aktuellen Stand der Wissenschaft und unserer langjährigen Praxiserfahrung.
- Vereinbarkeit ist das Mass dessen, wie gut die fünf Lebensinhalte: Soziale Beziehungen, Haushalt, Ich, Beruf, Gemeinwohl in Einklang stehen. Sie bemisst sich individuell und ist dynamisch.
- Die Förderung der Vereinbarkeit spielt sich auf den drei Handlungsebenen:
Individuum, Organisation/Unternehmen und Gesellschaft/Staat ab. - Sechs Einflussfaktoren: Zeit, Geld, Ort, instrumentelle und emotionale Unterstützung, Verankerung wirken limitierend oder unterstützend auf Vereinbarkeit.
- Die Förderung der Vereinbarkeit setzt die Gleichstellung von Frau und Mann
voraus und begünstigt diese gleichzeitig. - Organisationen gestalten über Ihre Strategie, Struktur, Kultur und Prozesse die Vereinbarkeit der Mitarbeitenden.
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Laden Sie den ausführlichen Modellbeschrieg als PDF herunter und gewinnen Sie erste Inputs zur Steigerung der Life-Balance in Ihrem Unternehmen.
Nutzen für Arbeitgebende
VEREINBARKEIT UND LIFE-BALANCE FÖRDERN – MEHRWERT ERZIELEN
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird zunehmend zu einem relevanten wirtschaftlichen Erfolgsfaktor – insbesondere hinsichtlich Arbeitgebendenattraktivität. Im Hinblick auf die demografische Entwicklung und den damit einhergehenden Fachkräfemangel kann aktive Vereinbarkeitsförderung viel dazu beitragen, Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten sowie Personal-, Gesundheits- und Rechtskosten zu senken.
Gleichzeitig fördert Vereinbarkeit die Diversität im Betrieb mit positiven Auswirkungen auf Innovation, Arbeitsklima und Kundenorientierung. Mitarbeitende erwarten zunehmend ein fortschrittliches betriebliches Gesundheitsmanagement und familien- und vereinbarkeitsfreundliche Rahmenbedingungen. Gesellschaftliche Veränderungen bringen neue Arbeits- und Familienmodelle und Erwartungen an die soziale Nachhaltigkeit der Arbeitgebenden mit sich.
Es spricht also viel dafür, dass Sie in die gelingende Vereinbarkeit aller Lebensbereiche und eine gute Life-Balance Ihrer Mitarbeitenden investieren.