Lösungen für alle, die Life-Balance und Vereinbarkeit als Erfolgsfaktor verstehen
Fachexpertise und Erfahrung seit 30 Jahren
Ihr Weg zu Vereinbarkeit und Familienfreundlichkeit
Die Fachstelle UND bietet individuelle, auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Dienstleistungen. Dank Fachexpertise und 30 Jahren Erfahrung sind wir Ihr Kompetenzzentrum für unabhängige, neutrale Unterstützung auf dem Weg zur Förderung von Vereinbarkeit und Familienfreundlichkeit in Unternehmen und Organisationen.
Praxisorientiert und unternehmensspezifisch
Angebote
Standortbestimmung
Ganzheitliche Analyse für mehr Vereinbarkeit und Gleichstellung: Wir analysieren Strategie, Struktur, Kultur sowie HR-Prozesse Ihrer Organisation im Hinblick auf die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und weiteren Lebensinhalten sowie der Gleichstellung von Frau und Mann. Ergänzend erheben wir mittels Online-Umfrage die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden und identifizieren dabei Stärken und Entwicklungspotenziale. Zudem erweitern wir Ihr Personalcontrolling um wirkungsorientierte Kennzahlen, die gezielt auf Vereinbarkeit und Gleichstellung ausgerichtet sind.
Massnahmenplanung & Begleitung
Als Kompetenzzentrum für Fragen rund um Vereinbarkeit, Familienfreundlichkeit und Life-Balance entwickeln wir mit Ihnen auf Ihre Organisation und Bedürfnisse abgestimmte Angebote und Projekte. Auf Basis der Standortbestimmung oder auch anhand einer betriebseigenen Ist-Analyse leiten wir mit Ihnen Ziele und Massnahmen ab, um die Vereinbarkeit von Beruf und den weiteren Lebensinhalten und die Gleichstellung von Frau und Mann weiter zu fördern.
Sensibilisierung & Wissensvermittlung
Wir informieren und sensibilisieren rund um die Vereinbarkeit von Beruf und weiteren Lebensinhalten sowie deren enge Verknüpfung mit Gleichstellung. Gemeinsam leiten wir daraus konkreten Handlungsbedarf ab. In unseren Workshops erhalten die Teilnehmenden fundierte fachliche Inputs, reflektieren ihre persönliche Situation und profitieren vom inspirierenden Austausch mit anderen – für neue Perspektiven, konkrete Ideen und individuelle Ansätze zur Life-Balance-Optimierung. Und wir halten auch Referate, moderieren oder nehmen an einer Podiumsdiskussion als ExpertInnen teil.
Prädikat UND
Mit dem «Prädikat UND» zeichnen wir Unternehmen und Organisationen aus, welche sich als fortschrittliche Arbeitgebende besonders für Vereinbarkeit und Life-Balance engagieren.
Transformationsprojekte
Sie möchten als Verband, Stiftung, Verein oder Organisation – unabhängig von Branche oder Grösse – ein Projekt initiieren, das Ihre Mitglieder oder Partnerorganisationen dabei unterstützt, durch gute Vereinbarkeit und gelebte Chancengleichheit ihre Attraktivität als Arbeitgebende zu stärken?
Wir konzipieren, leiten und begleiten solche Projekte – von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung. Gemeinsam schaffen wir wirkungsvolle Impulse für eine moderne, inklusive und zukunftsfähige Arbeitswelt. Sind die entsprechenden Voraussetzungen gegeben, werden solche Projekte durch das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann mitfinanziert. Wir unterstützen Sie beim Einreichen des Projektes.
Corporate Coaching
Individuelle Beratung in Vereinbarkeitsfragen: Wir unterstützen, beraten und begleiten Ihre Mitarbeitende bei Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und weiteren Lebensbereichen. Führungspersonen nehmen dabei eine Schlüsselrolle ein – wir stehen ihnen beratend zur Seite und entwickeln gemeinsam situationsgerechte, tragfähige Lösungen.
Life-Balance und Vereinbarkeit
Eine Chance bei der wir Sie unterstützen
Ist für Sie und Ihr Unternehmen Vereinbarkeit von Beruf und anderen Lebensbereichen ein Thema? Sehen Sie sich diesbezüglichen Herausforderungen gegenüber? Möchten Sie sich über praxisbezogene und für Ihr Unternehmen passende Lösungsmöglichkeiten informieren? Dann sind Sie bei uns richtig.
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Wir beraten Unternehmen auf der Basis des wissenschaftlich fundierten Modells UND. Vereinbarkeit definieren wir als Mass dessen, wie gut die unterschiedlichen Lebensbereiche in Einklang gebracht werden können. Diese Balance der Lebensbereiche ist dynamisch. Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ergibt sich dann, wenn alle Lebensaktivitäten in einem ausgewogenen Verhältnis stehen. Der Ausgleich muss immer wieder neu gefunden werden. Grundsätzlich sind die Mitarbeitenden selbst für eine gute Vereinbarkeit verantwortlich. Ein fortschrittliches Unternehmen kann mit seinen betrieblichen Voraussetzungen wesentlich dazu beitragen, dass diese Verantwortung wahrgenommen werden kann.
Jedes Unternehmen hat seine organisatorischen, strukturellen und insbesondere unternehmenskulturellen, spezifischen Rahmenbedingungen. Diese gilt es zu beachten, wenn die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben der Mitarbeitenden effektiv und nachhaltig gefördert werden soll. Deshalb beraten wir Sie praxisorientiert und unternehmensspezifisch. Buchen Sie einen Beratungstermin.
Wenn Sie Vereinbarkeit ganzheitlich verstehen und sich mit den Anliegen und Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitend:en bewusst auseinandersetzen, werden Sie – und Ihre Kund:innen – den Mehrwert von Vereinbarkeitsfreundlichkeit direkt erfahren: In Form von motivierten, leistungsbereiten, gesunden und zufriedenen Mitarbeitenden. Mehr erfahren
Life-Balance als Erfolgsfaktor
Das sagen unsere Kundinnen und Kunden
pflegimuri
«Wir freuen uns sehr über die erfolgreiche Rezertifizierung mit dem Prädikat UND. Als eine der grössten Pflegeinstitutionen im Kanton Aargau setzen wir uns täglich mit Engagement und Freude dafür ein, dass Beruf und Privatleben in Einklang gebracht werden können. Das Prädikat bestätigt, dass unsere Werte wie Partnerschaft, Freiheit, Perspektive und Wohlbefinden nicht nur Schlagworte sind, sondern in der pflegimuri gelebt werden. Vereinbarkeit und Gleichstellung sind bei uns fest verankert. Diese Anerkennung motiviert uns, weiterhin attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen und gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden die Zukunft zu gestalten – für uns und für die Bewohnerinnen und Bewohner der pflegimuri.»
Zentrum für Ausbildung im Gesundheitswesen ZAG
«Wir freuen uns, dass wir uns seit der Erstzertifizierung 2014 stets weiterentwickelt und verbessert haben. Kinderbetreuung UND Führungskompetenz, Teilzeitarbeit UND Leitungsposition, das Individuum steht im Zentrum. Die Chance für unsere Mitarbeitenden, ihr Berufs- und Privatleben zu vereinen, ist nur möglich, weil ALLE am ZAG das "Prädikat UND" mittragen. Darauf sind wir stolz.»
