Scientifiquement fondé et éprouvé dans la pratique
Le Modèle UND
Le Modèle UND constitue le fondement de toutes les activités d'analyse et de conseil du Bureau UND. Il repose sur des connaissances scientifiques actuelles et une longue expérience de terrain.
La conciliation décrit dans quelle mesure les cinq domaines de la vie – relations sociales, foyer, moi, travail et bien commun – s'accordent les uns avec les autres. Elle est vécue individuellement et évolue au fil de la vie.
Niveaux d'action et facteurs d'influence
La conciliation naît de l'interaction entre l'individu, l'organisation et la société/l'État. Sa réussite est façonnée par six facteurs d'influence essentiels : le temps, l'argent, le lieu, le soutien instrumental, le soutien émotionnel et l'ancrage. Ceux-ci peuvent aussi bien favoriser que compliquer la conciliation.
Les organisations comme actrices du changement
Une conciliation réussie suppose l'égalité entre femmes et hommes et la favorise à la fois. Les organisations influencent fortement la conciliation de leur personnel par leur stratégie, leurs structures, leur culture et leurs processus.
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Les bénéfices pour les employeurs
La conciliation comme facteur de réussite
La conciliation entre vie professionnelle et vie privée devient de plus en plus un facteur de réussite pour les entreprises. Une promotion ciblée crée une valeur ajoutée durable pour les employeurs.
Vos avantages concurrentiels
– Renforcement de l'attractivité en tant qu'employeur
– Un soutien pour attirer et fidéliser le personnel qualifié
– Réduction des coûts de personnel, de santé et juridiques
– Promotion de la diversité, de l'innovation et d'un climat de travail positif
Comme le personnel attend aujourd'hui davantage de conditions-cadres flexibles et favorables à la famille, l'investissement dans une conciliation réussie de tous les domaines de la vie et dans une Life-Balance équilibrée en vaut la peine.
Renforcer dès maintenant la conciliation dans votre entreprise ?
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