Rendre la conciliation visible et l'ancrer durablement
Créer une prise de conscience – faire évoluer les comportements
Un changement durable naît lorsque le savoir, la réflexion et l'action concrète se conjuguent. Au moyen d'ateliers, de conférences et de formats animés, le Bureau UND sensibilise les cadres et le personnel aux questions de conciliation et d'égalité.
Vos bénéfices
- Plus de clarté dans la gestion de la conciliation au quotidien
- Des cadres et un personnel sensibilisés et sûrs dans leur action
- Des impulsions concrètes pour faire évoluer le quotidien professionnel
Ces formats associent des apports spécialisés à une réflexion personnelle et débouchent de manière ciblée sur des étapes d'action concrètes pour le quotidien professionnel.
Les formats de sensibilisation en un coup d'œil
Le Bureau UND propose des formats de sensibilisation variés pour promouvoir la conciliation et l'égalité – compacts, concrets et adaptés individuellement aux besoins de votre organisation.
Atelier pratique
Module de label 2
Un atelier pour élaborer ensemble des mesures et les approfondir concrètement.
Objet : réflexion sur la conciliation dans le quotidien du management et du travail.
Publics cibles : organisations, cadres et personnel.
Contenus : apports spécialisés, réflexion et échange sur des défis concrets.
Résultat : des étapes d'action concrètes pour le quotidien professionnel.
Conférences & impulsions
Compact et inspirant
Les conférences offrent des repères, sensibilisent un large public et transmettent de précieuses impulsions.
Objet : introduction et sensibilisation à la conciliation et à l'égalité.
Publics cibles : événements, équipes et organes de direction.
Contenus : apports concrets avec des exemples pratiques et une mise en perspective.
Résultat : des repères et des impulsions pour de premiers pas ou des processus plus approfondis.
Tables rondes & contributions spécialisées
Rigoureux sur le fond et orienté vers le dialogue
Objet : débats publics sur la conciliation et l'égalité.
Publics cibles : organisations, événements et comités.
Contenus : mise en perspective de sujets d'actualité et contributions spécialisées ciblées.
Résultat : des perspectives nuancées et un dialogue spécialisé approfondi.
Atelier Balance
Personnalisé et concret
Objet : réflexion sur sa propre situation professionnelle et personnelle ainsi que renforcement de l'équilibre individuel.
Public cible : collaboratrices et collaborateurs.
Contenus : analyse des facteurs de stress et des sources d'énergie individuels ainsi que réflexion sur les priorités, les ressources et les marges de manœuvre personnelles.
Méthode : format orienté coaching, avec des coachings individuels et en petits groupes.
Les participant·e·s travaillent de manière structurée sur leur propre situation et développent des solutions dans l'échange avec les autres.
Recours possible à Lego® Serious Play® pour approfondir la réflexion et visualiser des liens complexes.
Résultat : des plans d'action individuels pour le quotidien professionnel et personnel ainsi que des approches concrètes pour améliorer durablement son propre équilibre.
Posez dès aujourd'hui les bases d'une conciliation réussie
L'offre globale du Bureau UND comprend différents formats ainsi que cinq modules coordonnés (1 à 5), qui peuvent être réservés individuellement ou comme solution d'ensemble compacte.
D'autres prestations complémentaires sont disponibles, qui peuvent être utilisées indépendamment des modules et du processus de label et combinées avec souplesse.
Toutes les prestations reposent sur le Modèle UND , orienté vers l'impact, et permettent un développement continu, concret et stratégiquement aligné.
Votre choix : les organisations décident elles-mêmes si elles utilisent des formats et modules ciblés ou si elles parcourent l'ensemble du programme.
Label UND : qui parcourt avec succès les cinq modules (1 à 5) déploie tout son potentiel et se qualifie pour la distinction du Label UND.