Un état des lieux pour votre organisation
Où vous en êtes et ce qui produit de l'effet
Avec l'état des lieux du Bureau UND, les organisations obtiennent une analyse solide et clairement structurée de leur situation actuelle en matière de conciliation entre vie professionnelle et vie privée.
L'analyse met en évidence
- ce qui fonctionne déjà bien dans l'organisation
- où des mesures concrètes sont nécessaires
- quelles mesures produisent le plus grand effet
Grâce à un benchmarking ciblé, les résultats sont situés par rapport à des organisations comparables. Il en résulte une base de décision solide et concrète.
Les formats d'analyse en un coup d'œil
Choisissez des modules individuels ou combinez-les pour un état des lieux complet, adapté aux besoins de votre organisation.
Analyse organisationnelle
Module de label 1
Le Bureau UND analyse dans quelle mesure votre organisation soutient aujourd'hui la conciliation et l'égalité.
Objet : stratégie, structure, culture et processus RH.
Méthode : analyse structurée de votre organisation au moyen d'un assessment en ligne et d'un entretien approfondi avec une personne RH ou dirigeante.
Les conditions-cadres essentielles sont saisies systématiquement et situées selon le Modèle UND. Sont notamment analysés la conception du leadership, les modèles de temps de travail, les structures de recrutement et de carrière, la rémunération ainsi que les règlements et outils internes.
Résultat : une appréciation claire de votre organisation, avec ses forces, ses champs d'action et des points de départ concrets.
Enquête auprès du personnel
Module de label 3
Une base de décision solide, du point de vue de votre personnel.
Objet : expériences, besoins et satisfaction de vos collaboratrices et collaborateurs.
Méthode : enquête standardisée en ligne auprès de l'ensemble du personnel sur la situation de travail, la conciliation et le soutien perçu au quotidien. Les résultats sont analysés de manière anonyme et différenciée.
Résultat : des indications concrètes sur les points de tension et les potentiels d'amélioration.
Controlling
Module de label 4
Vous identifiez quelles mesures produisent de l'effet et où un ajustement s'impose.
Objet : indicateurs et impact de vos mesures.
Méthode : analyse des données de personnel existantes, complétée par des indicateurs pertinents en matière de conciliation et d'égalité. Développement d'un système d'indicateurs structuré pour le pilotage continu et la mesure d'impact.
Résultat : un instrument de pilotage et de monitoring ainsi que des bases de décision claires pour des mesures efficaces et durables.
Posez dès aujourd'hui les bases d'une conciliation réussie
L'offre globale du Bureau UND comprend différents formats ainsi que cinq modules de label coordonnés (1 à 5), qui peuvent être réservés individuellement ou comme solution d'ensemble compacte.
D'autres prestations complémentaires sont disponibles, qui peuvent être utilisées indépendamment des modules et du processus de label et combinées avec souplesse.
Toutes les prestations reposent sur le Modèle UND , orienté vers l'impact, et permettent un développement continu, concret et stratégiquement aligné.
Votre choix : les organisations décident elles-mêmes si elles utilisent des formats et modules ciblés ou si elles parcourent l'ensemble du programme.
Label UND : qui parcourt avec succès les cinq modules de label (1 à 5) déploie tout son potentiel et se qualifie pour la distinction du Label UND.