Faites certifier votre organisation
Rendre la reconnaissance visible
Le label de la conciliation
Le Bureau UND décerne le «Label UND» aux entreprises et organisations qui s'engagent de manière exemplaire, en tant qu'employeurs progressistes, pour la conciliation et la Life-Balance. Sont distinguées les organisations qui ont ancré la conciliation et l'égalité sur les plans stratégique, structurel et culturel, qui les encouragent activement à travers leurs processus internes et atteignent ainsi un niveau de qualité défini.
Label UND
Le Label UND représente le standard de qualité suisse pour la promotion systématique et durable de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Il distingue les entreprises et organisations qui soutiennent activement leur personnel par des mesures ciblées et efficaces. La certification repose sur le Modèle UND, éprouvé, qui couvre différents champs d'action pertinents et des critères d'évaluation clairement définis. L'engagement, la qualité et l'efficacité des mesures sont ainsi évalués de manière transparente et compréhensible.
Aujourd'hui, quelque 70 organisations totalisant plus de 55'000 collaboratrices et collaborateurs en Suisse portent le label UND.
Plus qu'un simple certificat
Au-delà d'un label visible auprès du public, vous profitez d'un large réseau d'organisations favorables à la conciliation et bénéficiez d'un soutien régulier du Bureau UND.
Les bénéfices pour votre entreprise
- Gain d'image, renforcement de l'attractivité sur le marché du travail et réduction de la pénurie de personnel qualifié
- Ancrage des principes directeurs dans la stratégie et pérennité de la promotion de la conciliation au sein de l'entreprise
- Rôle de modèle et prise en compte de la responsabilité sociale
Obtenir le Label UND
La condition pour l'obtention de la distinction est la réalisation des modules de label 1 à 5 en l'espace d'une année. Le label est renouvelé tous les trois ans. Le processus de label défini, avec une recertification triennale, garantit la capacité à réagir aux changements et à renforcer encore l'attractivité en tant qu'employeur.
Les modules de label en un coup d'œil
Analyse organisationnelle
Module de label 1
Analyse de la mesure dans laquelle votre organisation soutient aujourd'hui la conciliation et l'égalité.
Objet : stratégie, structure, culture et processus RH.
Méthode : analyse structurée de votre organisation au moyen d'un assessment en ligne et d'un entretien approfondi avec une personne RH ou dirigeante. Les conditions-cadres essentielles sont saisies systématiquement et situées selon le Modèle UND. Sont notamment analysés la conception du leadership, les modèles de temps de travail, les structures de recrutement et de carrière, la rémunération ainsi que les règlements et outils internes.
Résultat : une appréciation claire de votre organisation, avec ses forces, ses champs d'action et des points de départ concrets.
Atelier pratique
Module de label 2
Un atelier pour élaborer ensemble des mesures et les approfondir concrètement.
Objet : réflexion sur la conciliation dans le quotidien du management et du travail.
Publics cibles : organisations, cadres et personnel.
Contenus : apports spécialisés, réflexion et échange sur des défis concrets.
Résultat : des étapes d'action concrètes pour le quotidien professionnel.
Enquête auprès du personnel
Module de label 3
Une base de décision solide, du point de vue de votre personnel.
Objet : expériences, besoins et satisfaction de vos collaboratrices et collaborateurs.
Méthode : enquête standardisée en ligne auprès de l'ensemble du personnel sur la situation de travail, la conciliation et le soutien perçu au quotidien. Les résultats sont analysés de manière anonyme et différenciée.
Résultat : des indications concrètes sur les points de tension et les potentiels d'amélioration.
Controlling
Module de label 4
Vous identifiez quelles mesures produisent de l'effet et où un ajustement s'impose.
Objet : indicateurs et impact de vos mesures.
Méthode : analyse des données de personnel existantes, complétée par des indicateurs pertinents en matière de conciliation et d'égalité. Développement d'un système d'indicateurs structuré pour le pilotage continu et la mesure d'impact.
Résultat : un instrument de pilotage et de monitoring ainsi que des bases de décision claires pour des mesures efficaces et durables.
Mesures & impact
Module de label 5
Objet : impact et développement de vos mesures.
Méthode : évaluation de vos mesures sur la base des analyses, indicateurs et processus (de changement) existants, avec intégration – lorsque cela est pertinent – des résultats issus des autres modules.
L'évaluation est adaptée individuellement à votre organisation et peut être réalisée une seule fois ou sur plusieurs années.
Résultat : un rapport solide qui situe clairement vos résultats, avec des comparaisons, des évolutions dans le temps et une appréciation de l'impact de vos mesures. En découlent des priorités concrètes et les prochaines étapes de développement.
Accompagnement de la mise en œuvre
Partie intégrante du processus de label – entre l'élaboration et la recertification.
Objet : accompagnement dans la mise en œuvre et l'ancrage des mesures définies.
Méthode : collaboration à plus long terme avec votre organisation pour mettre en œuvre progressivement les mesures élaborées.
Un accompagnement sur des périodes définies, un soutien dans le développement continu et une attention constante portée aux objectifs et aux progrès.
Résultat : une mise en œuvre et un ancrage durables des mesures ainsi qu'un développement de votre organisation en matière de conciliation et d'égalité.
Une offre de modules flexible fondée sur le Modèle UND
L'offre comprend cinq modules individuels (1 à 5), que vous pouvez réserver avec souplesse, séparément ou comme forfait global. Tous les modules suivent rigoureusement le même Modèle UND, orienté vers l'impact.
Votre choix : réservez des modules individuels ou le forfait global.
Le Label UND : parcourez les cinq modules pour déployer tout votre potentiel et obtenir la distinction.
Entreprises distinguées
Les entreprises et organisations suivantes ont parcouru avec succès la procédure du Bureau UND depuis 2007 et ont obtenu le «Label UND».
Prêt·e pour le Label UND ?
Prenez contact sans engagement avec le Bureau UND. Nos spécialistes vous conseillent volontiers et répondent à vos questions lors d'un entretien personnel.
