Coaching pour le personnel et les cadres
Un accompagnement face aux défis professionnels et personnels
Grâce à des coachings individuels et à des ateliers Balance, les collaboratrices, collaborateurs et cadres sont soutenus de manière ciblée sur les questions liées au travail, à la famille et à leur situation de vie personnelle.
Vos bénéfices
- Renforcement de la capacité d'action du personnel
- Un soutien individuel dans les situations difficiles
- Un soulagement dans la gestion de la conciliation au quotidien professionnel
- Une contribution à la santé, à la satisfaction et à la performance
Le personnel est renforcé dans sa situation individuelle, les cadres dans la promotion active de la conciliation au sein de l'équipe.
Les formats de coaching en un coup d'œil
Les différents formats de coaching favorisent la conciliation et l'équilibre personnel – de manière concrète et ciblée sur les besoins de votre organisation.
Coaching individuel (1:1)
Confidentiel et orienté solutions
Objet : clarification individuelle de la conciliation, de la charge et des défis personnels
Public cible : collaboratrices, collaborateurs et cadres
Contenus : réflexion sur la situation de travail, les rôles et les priorités ainsi que sur la gestion de la charge, de la conciliation et des responsabilités d'encadrement au quotidien. Exemples : stress, parentalité, prise en charge de proches ou capacité à poser des limites
Méthode : coaching individuel confidentiel avec analyse de la situation personnelle et développement de pistes de solutions concrètes pour le quotidien professionnel.
Les coachings ont lieu sur place ou à distance, selon les besoins.
Résultat : des étapes concrètes et applicables pour plus de clarté, de soulagement et d'équilibre personnel
Atelier Balance
Personnalisé et concret
Objet : réflexion sur sa propre situation professionnelle et personnelle ainsi que renforcement de l'équilibre individuel
Public cible : collaboratrices et collaborateurs
Contenus : analyse des facteurs de stress et des sources d'énergie individuels ainsi que réflexion sur les priorités, les ressources et les marges de manœuvre personnelles
Méthode : format orienté coaching, avec des coachings individuels et en petits groupes.
Les participant·e·s travaillent de manière structurée sur leur propre situation et développent des solutions dans l'échange avec les autres.
Recours possible à Lego® Serious Play® pour approfondir la réflexion et visualiser des liens complexes
Résultat : des plans d'action individuels pour le quotidien professionnel et personnel ainsi que des approches concrètes pour améliorer durablement son propre équilibre
Les Coachs
Les coachings sont assurés par des coachs certifié·e·s du Bureau UND. Ils et elles disposent d'une solide formation ainsi que d'une vaste expérience dans le coaching de collaboratrices et collaborateurs et cadres.
Trouver ensemble la solution adaptée
Prenez contact sans engagement avec le Bureau UND. Nos spécialistes vous conseillent volontiers et répondent à vos questions lors d'un entretien personnel.
